«Rescatarlo todo es rescatar el compromiso»
«Rescatarlo todo es rescatar el compromiso»
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Sin satisfacción no hay compromiso. Desde hace varios años viene una incidencia alarmante en la cifra del 75% de mexicanos que marca que no encuentran satisfacción en su trabajo.
Bastante importancia nos debe advertir esta cifra, esta realidad apremiante, que se traduce por supuesto en nuestra cultura social y dinámicas en la comunicación que sostenemos con cada uno de nosotros mismos y cómo eso se va desplegando en nuestra comunicación en nuestros vínculos de relación con nuestra pareja, familia, sociedad. Todo ello determina nuestra salud, con ello determinamos nuestra calidad de vida. ¿Dónde está nuestra calidad de vida? Nuestra calidad de vida está en nuestros vínculos de relación, y esa calidad está determinada por el significado que damos a esos vínculos de relación. Si son significados de sufrimiento y pesar, eso experimentamos.
Al tanto, es nuestra actitud lo que determinará nuestro nivel de experiencia, y nuestra actitud está para hacernos crecer o para hacernos decrecer, para evolucionar o para involucionar. De ese tamaño es la gran importancia que tiene la actitud en el ser humano. Por ello, debemos subrayar una y otra vez la primaria importancia que tiene esto en nuestras vidas. No podemos dejarlo de lado. Debemos apostar por priorizarlo siempre. La conciencia es oscilante, a veces sube, a veces baja, y luego nos cuesta subir cuando no somos conscientes de nuestra conciencia. Somos el homo sapiens, el ser humano que es consciente de que está consciente, y cuando eso sucede estamos despiertos, pero cuando deja de suceder, volvemos a dormirnos, y dormir es estar actuando mecánicamente. No podemos advertir permitirnos ser negligente con nosotros mismos, pues queremos crecer en lucidez, claridad y eso nos permitirá edificar nuevos escenarios de posibilidades significativas para el desarrollo de nuestra conciencia.
Justamente, por ello, requerimos de nuevas perspectivas. Esto estamos haciendo en la plataforma de la agencia de consultoría & coaching que he establecido como una empresa socialmente responsable en búsqueda de transformar y cambiar el mundo. Bueno, y es que la actitud brindará posibilidades para implementar un liderazgo de primer nivel pero también para ser consciente de nuestro nivel de conciencia. El acompañamiento, y la metodología están disponibles aquí. Uno puede trabajar, responsablemente a nivel individual, finalmente esa es nuestra responsabilidad, rescatarnos, procurarnos, amarnos. Bueno, y es que es indispensable hoy aportar la clave que según estudios de la Universidad de Harvard, acaban por marcar en un estudio sin precedentes sobre la felicidad,
La universidad de Harvard (EEUU) ha estado trabajando casi durante un siglo para determinar qué implica poder ser feliz. Hoy por hoy, la crisis de productividad en México nos advierte de sobremanera. Y es que el hecho de tener oportunidad de saltar a convertirnos en una de las diez potencias económicas del mundo no es un hecho menor, peor al respecto, lo he dicho varias veces en varios medios de comunicación, hay que asumir la tarea con responsabilidad. Esa tarea estriba en capacitación. Hoy, lo que subrayo ante las necesidades primarias de los tiempos que estamos viviendo, es trabajar conscientemente en el desarrollo de nuestra conciencia, en comunicación, en liderazgo y en mentalidad.
La mentalidad es el factor crucial para lograr transformaciones significativas, que permiten una mejor comunicación y un mejor liderazgo. Y es que las compañías hoy tienen que comenzar a comprender con importancia que el trabajo no es solo dedicación, hay que ser y saber cómo estar plenamente dedicado, pues no ocurre en abstracto, debemos saber cómo ocurre esa acción deliberadamente, y se tiene que comprender con remarcada importancia que los resultados se darán en tanto se disfrute de hacer la tarea. Los patrones hoy se sienten exhaustos, bueno, al tanto los propios líderes mundiales se sienten exhaustos que no saben ya qué ruta de salida tomar. La mayoría de las personas está buscando cambios y busca crecer, buscan siempre nuevos empleos y mejores oportunidades, cosa que ha llevado a la falta de retención de talento. Datos nos han sugerido desde el tiempo reciente que al menos 40% de los trabajadores busca obtener capacitación y actualización constante. Los reclamos de la clase trabajadora son en función de obtener capacitación. Sin embargo, la reticencia de los pequeños, medianos y grandes empresarios sigue apuntando a considerar que capacitar a los colaboradores es costoso. Yo mismo he recibido mensajes de patrones que dicen que no tienen por qué ser los padres de la gente que colabora en la empresa. Este pensamiento, paradójicamente de una cultura que ahonda en señalar que la capacitación a los colaboradores es un derroche de recursos se traduce en falta de productividad total.
La violencia en México es un hecho, y es una crisis que se fundamenta en falta de valores y significado. No creer en nada lleva a la barbarie. Nuestra humanidad requiere una reconducción y re orientación a creer en nosotros mismos. En estos tiempos se está señalando con absoluta claridad que la insatisfacción laboral está impactando más a la clase trabajadora de México que el propio desempleo. El fenómeno, está implicando la falta de retención del talento y por ende, su fuga y con ello la pérdida de calidad de vida por malestares físicos y emocionales. Ante esta directriz fundamental, el mayor activo que hoy puede tener y debe tener toda organización lucrativa o no gubernamental debe ser aquellas personas capaces de gestionar el cambio y capacitar y entrenar en materia de comunicación, liderazgo y mentalidad para lograr la cultura de progreso.
Esta falta de compromiso de los trabajadores no es desafío menor, debemos comprender con claridad que es el centro de donde radialmente surgen los conflictos violentos. Bueno, y es que se ha subrayado que una mala gestión de esta naturaleza en el capital humano genera la experiencia de la miseria en la vida. Esta sensación de miserabilidad, es producto de esta mala gestión que resulta en pérdida de clientes y de ganancias.
Una perspectiva valiosa que llevo a cabo en materia de consultoría, surge a partir de las ciencias de la comunicación cuando comprendemos el valor del factor humano, y en cuestión de cultura, también manejo el liderazgo, apuntando sobre todo ser conscientes que si el capital humano tiene una mala gestión, esto solo provocará una realidad donde se pierden clientes y ganancias y se consiguen vidas miserables. No queremos eso. Al punto, investigaciones sobre el bienestar en el ámbito laboral como ha hecho Gallup, anotan y revelan que tener un trabajo que se odie es peor a estar desempleado, y esas mismas emociones negativas se irradian y llegan al hogar, se minan relaciones y se pierde calidad de vida en familia. Recordemos que si no está prosperando la persona en su trabajo, no lo hará en la vida en general.
Hoy, te digo, la vanguardia consciente para propiciar el progreso y asumir nuestra responsabilidad civil para sembrar que lo bueno ocurra, prospere y propicie el desarrollo con sustentabilidad y sostenibilidad, es cambiar la forma de gestionar al talento, y eso implica implementar esquemas educativos donde cumplamos una promesa clara, de compartir la información recibida, sea en mejora comunicativa, liderazgo y mentalidad de progreso; un lenguaje compartido y en consecuencia una cultura donde tenemos comportamientos que comparten esos valores y esa misma visión de crecimiento.
La falta del compromiso laboral de un trabajador con su organización, se debe primero a la dispersión atencional, que eso produce desconexión, o detracción. Esta desconexión lleva a dos actitudes dañinas para la organización, la denominada renuncia silenciosa, característica peculiar de los trabajadores que se quedan a cumplir con lo mínimo requerido, se quedan sentados mirando el reloj, este agotamiento los lleva a experimentar el famoso burnout. Este caso peculiar suma una cifra espeluznante a nivel global. Vivimos, como dijo el filósofo Byung-Chul Han, vivimos en la era del cansancio. Por otro lado, tenemos el caso de la renuncia ruidosa, pues la insatisfacción lleva a las acciones deliberadas por dañar a la organización y a sus metas.
Nuestras organizaciones deben tener claridad, estar aptos para disfrutar el presente, evocarnos como plena presencia. Por ello, ha tomado una gran relevancia adaptar prácticas de mindfulness o meditación para tener dominio interno y no ser presas de nuestra propia dispersión atencional, eso es posible y es necesario para asumir un compromiso con dimensión y verdad para entender lo que se hace, tener lo que se necesita para cumplir con la tarea, contar con un buen equipo y que el liderazgo soporte el avance sustentable y sostenible de la organización. Así está uno listo para cumplir con la misiva de nuestras tareas cotidianas, donde el trabajo es el eje articulador fundamental para disfrutar nuestro proyecto de vida.
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