Gestión del talento en tu empresa.

México requiere más la capacitación y entrenamiento en materia de liderazgo, porque el liderazgo da pauta justamente al propósito y sentido de la construcción de la comunidad. 

Mira, a lo que me refiero tiene que ver directamente explicando la nueva era en la que nos encontramos.

Hablemos.

Hablar del contexto en el que nos encontramos es sumamente importante cuando queremos funcionar en la actualidad, y queremos hacer rendir nuestra organización. Esta realidad social del día de hoy en nuestro México, aquí, busca hacer realidad la expectativa de una sociedad cambiante, volátil y cada vez más ávida de formación en materia de resiliencia. 

La sociedad busca empresas con responsabilidad, que respalden el valor de sus marcas y los productos y servicios que representan con valores fundamentales por el desarrollo humano. Buscan que el propósito de las empresas sea resonante con el propósito de nuestra vida en la humanidad y ese propósito general debe ser consecuente con el valor de la compañía, que es buscar el bien común.

Para sustentar el valor de una compañía, tienes que tener sentido y propósito de formar parte de una comunidad, de ser parte de más individuos con sentido de comunidad y de propósito de vivir por causas comunes para nuestra calidad de vida. Esta es la responsabilidad de vanguardia de toda corporación en el mundo moderno; porque se han enterado todos los emprendedores de la tremenda injerencia que hay en la formación de todo colaborador al interior de cada compañía que trasciende invariablemente en la calidad de vida en el proyecto total de una persona. Es la calidad de vida de una persona en su vida laboral, ejerciendo su trabajo y vocación, lo que permite dar sentido a la realización personal, cosa que vendrá a expresar en todo ámbito, en primera instancia en el ámbito comunicativo de un individuo consigo mismo y después con todos los demás. 

Si queremos resolver las tremendas problemáticas de comunicación que sufre nuestro país, tenemos que comenzar por saber que todo proyecto de vida en efecto es un objetivo a largo plazo, cada realización personal contribuye de sobre manera a la realización social y corporativa de una empresa, fundamento de todo bienestar social.

Una vez que entra un nuevo miembro a tu organización, el salario y los horarios de actividades pasan a segundo plano, primero porque son atractivos que satisfacen de forma inmediata pero, después el individuo busca orientación a su vida en el viaje que tiene su proyecto personal con impacto en el colectivo, y es ahí donde radica la verdadera importancia del ejercicio del liderazgo de quien va llevando las riendas de la compañía. 

La compañía debe existir con sentido de futuro dando pauta al sentido de toda acción en el presente, para conseguir el objetivo primordial «la prosperidad y una mayor armonía creciente» que se traduzca en la experiencia de todos aquellos que forman parte de este ecosistema social. Al tanto, los factores primordiales a tomar en cuenta para hacer de tu organización un ecosistema propicio para el desarrollo de su capital humano, estriba en la búsqueda del cumplimiento de una oferta material pero también, y lo más importante para la sustentabilidad del desarrollo del capital social, es el sentido de grupo y el de comunidad. Si no hay sentido de grupo y de comunidad, no hay tejido social, y eso comienza y forma parte de un eslabón tremendamente fuerte en nuestra civilización que comienza justamente desde la empresa, cosa que tiene lógica y trascendencia total en el factor del ejercicio del liderazgo. Para ello trabajo justamente y colaboro en esta iniciativa por la transformación de nuestra comunidad, a través de esta gama de oferta en materia de liderazgo y productividad integral que brinda perspectiva y sentido a toda organización y al liderazgo de toda persona en el ejercicio de su trabajo en todo ámbito, de la propia jerarquía que pueda tener el ecosistema de la empresa para su óptimo funcionamiento. Y es, desde aquí, desde este sentido de pertenencia de todo miembro de la empresa, que emerge la clara visión y perspectiva de cómo se puede crecer, progresar y eminentemente, de saber cómo repercute el bienestar empresarial en el desarrollo integral de cada vida con impacto en el bienestar de los demás. Indudablemente, requerimos para lograr la eficiencia corporativa el punto esencial, el propósito de existencia de la empresa, que da sustento a todo el talento que colabora aquí, y que trasciende a la calidad de vida en familia y en la propia humanidad. 

Por eso reitero siempre, «vive con significado, y por ende tendrás entusiasmo».

Erick Xavier Huerta S.